С 20 по 28 апреля в Comcity впервые прошла «Неделя детокса» — проект, где забота о здоровье стала осознанным вкладом в устойчивость бизнеса. За одну неделю в офисном парке состоялось 5 мероприятий: ежедневные тренировки по сайклингу, лекция о физиологии тревоги, практикум по стресс-менеджменту, мастер-класс «Женщина в большом бизнесе» и лекция о креативности с точки зрения нейрофизиологии и ИИ. Более 140 резидентов Comcity посетили события, на которых занимались спортом, почерпнули ценные навыки и знания.

Спикерами «Недели детокса» стали представители компаний и организаций: Mindspa, Российский Красный Крест, Школа человека, MyGym и TxDG.

Алёна Кудрявцева, коммерческий директор Comcity:

«Мы рассматриваем данные мероприятия как долгосрочную инвестицию в человеческий капитал наших арендаторов. Сегодняшний бизнес, как правило, опирается на эффективность и производительность компании, но важно учитывать, что их фундамент — это физическое и ментальное состояние команды. «Неделей детокса» мы хотели напомнить: когда сотрудник находится в балансе, его решения становятся более взвешенными, а вовлеченность в рабочие процессы растет. На этот раз в цикле мероприятий мы сознательно сделали акцент на поддержке ментального здоровья. Наша цель — дать людям бережные инструменты для самовосстановления в быстро меняющейся среде. Именно психологическая устойчивость сейчас становится фундаментом, позволяющим команде гибко адаптироваться к вызовам без ущерба для качества жизни и эффективности».

Лейла Гитинова, директор по коммуникациям Comcity:

«Проект «Неделя детокса» состоялся в рамках нашего сообщества арендаторов «Comcity клуб», где мы регулярно проводим мероприятия, посвященные ESG-принципам. В прошлом году на «Месяце устойчивого развития» мы тестировали разные форматы и увидели высокий запрос на подобные инициативы: резидентам нужны не только удобная инфраструктура и качественные помещения, но и среда, формирующая здоровые привычки. Если бизнес уже привык заботиться о качестве сервиса для клиента, то сегодня он точно так же должен заботиться о состоянии человека — своего сотрудника. Данными событиями мы усиливаем не только команды текущих арендаторов, но и HR-бренд компаний-резидентов. Именно таким мы видим бизнес-кластер в 2026 году — пространством, которое работает на привлечение, удержание и ресурс людей».